我們是一家合法立案的專業托兒所托嬰中心,專職照顧0~6歲的嬰幼兒。94年設立至今已受托超過220位baby。 對於工作人員,我們要求除了具備基本的證照外,對幼兒的愛心、耐心、和細心才是最重要的。 照顧0~2歲的保母工作不輕鬆,除了要照顧3~5個baby,餵奶、餵副食品、換尿布、洗屁股、洗澡…等之外,還必須要按時給幼兒上啟發課程。 照顧2歲以上幼兒的幼教老師,除了體力上的付出外,您的’’用心’’,才是我們最要求的!!! 我們對於幼兒的德、智、體、群、美五育要求並重,所以不僅是教學課程上的安排很重要,對於幼兒日常生活中的常規、群體合作能力...等,也都是老師必須用心的地方。 在這裡上班的幼教老師或保母,我們只要求您 ’專職’ 照顧好您的幼兒!! 不用像其他的園所,還必須負擔招收學生的壓力! 另外,我們還需要您有好的應對及溝通能力!! 因為您必須天天面對家長,告知幼兒在園所內的學習或生活狀況!! 因為對於人員的要求很嚴格,因此該給員工的福利我們也不吝嗇。 除了三節禮金、年終獎金外,所有的請休假規定一律按照勞動基準法對員工的保障走。例如: 【特別休假】-繼續工作滿一年以上7日,滿三年以上10日,滿五年以上14日…全勤獎金照給. 【產假】-給假8星期,工資照給,全勤獎金照給 【婚假】-給假8日,工資照給,全勤獎金照給 ............................... 如果你具備以上的條件,且真心的喜歡小孩,能把這裡的baby當成自己的孩子,那麼這份工作您可以考慮看看! 歡迎有相關經驗者或同業人員良禽擇木而棲。雖然幼教業普遍薪資不高,但好的人才我們願意高薪聘請。我們的觀念是好的老師永遠不嫌多!! 具備證照,尚無經驗者,只要你夠用心、認真,我們一樣會給你機會發揮! 欲應徵者,請衡量自己的能力! 符合資格者,請主動寄發履歷,我們審核過後,會聯絡您約定面試時間

保險事業在台灣發展五十多年來，在經濟建設及社會安定上均扮演著積極且重要的角色，由於保險業務之經營具有高度之專業性，而保險契約相關事項又頗為複雜，消費大眾不易了解其契約內容，所以需借重保險專業人才之協助。所謂術業有專攻，而較台灣發展先進之歐美國家以及亞洲鄰近之日本、新加坡，乃至於韓國的保險發展，保險公司是以研發及發展保險商品為主要工作及責任，而依客戶特性及需求規劃保單則是保險經紀人的主要工作。 富士達看到了這股蓄勢待發的潮流，並集合了業界優秀的資深菁英團隊，初期先以資本額 1億元成立本公司，期許能將各保險公司產品的優點及保險業務人員的潛力發揮到極致，這就是富士達成立的最大優勢！從事保險招攬工作之人員其學識能力、專業素養等個人條件，都會直接影響業務推廣之成敗，進而影響民眾對保險產業的印象。富士達在此發展態勢下，以擁有市場服務口碑的頂尖保險經紀人，必能在這競爭激烈的市場中生存。 因單一保險公司的商品未必能滿足所有的消費者，惟有依賴保險經紀人專業的規劃及分析，保險公司的功能應是在研發及投資更多更好的保險及投資商品，同時保險經紀人更能站在客戶的立場，客觀公正的監督保險公司，為保戶把關；如此將為保戶、保險公司及保險經紀人創造三贏的局面。 『富士達是保險業最佳的整合通路平台』才能將各保險商品的優勢發揮極致！我們不止能提供客戶完整的商品，期許讓客戶能『 one-stop shopping，一次購足』，更能提供『one-stop service，多元服務』，富士達能滿足客戶理財、保障、節稅及退休生活…等的各種需求與服務，未來更準備朝基金、房貸、信用卡、產險等各方面的服務邁進；富士達以專業、誠信、品質、服務做最高標準的自我要求，期許為台灣金融保險市場注入新的活力！ 『富士達』將提供並營造如此的優質環境，不但將人才當作是事業夥伴關係，計劃性並系統化的的提供專業職能訓練、並提供良好的激勵與生涯規劃；『富士達』與所有同仁們必能超越自我、領先業界。 隨著金控業的成形，人壽、產物保險與投資金融商品的整合，以經紀人為主導的『富士達』的保險事業體，不但能將高階經營團隊的成功經驗透過複製而不斷傳承，更重要的整個領導團隊會以正向且無私的心與同仁們分享、回饋及互動，以建立良好的氣氛並形成企業文化。

桃園縣社區事務管理人協會章程草案 第一章 總 則 第一條 本會名稱訂為【桃園縣社區事務管理人協會】(以下簡稱本會) 第二條 本會為依法(人民團體法)設立,並非以營利為目的的社會團體。 第三條 本會以桃園縣行政區域為組織區域。 第四條 本會會址設於主管機關所在地區,並得報經主管機關核准設分支機構。前項分支機構組織簡則由理事會擬訂,報請主管機關核准後行之。會址及分支機構之地址於設置及變更時應函報主管機關核備。 第五條 本會任務如下: 一、 本會成立宗旨為提昇公寓大廈社區事務管理人素質為目的。 二、 透過會員聯誼、舉辦相關專業事務講座、案場實務經驗分享,互相學習激勵,以達成提昇公寓大廈社區事務管理人員之素質。 三、 建立網路平台設置專屬網站,提供會員政府公寓大廈管理事務相關資訊宣導,及會員職場心得文章、就業職缺、等資訊。 四、 透過協會協調溝通,可到各會員案場觀摩、學習、指導,增加實務經驗分享。 五、 透過各會員案場經驗,推薦優良廠商服務社區。 六、 協助政府推動照顧弱勢團體、中低收入戶、殘障…等社會福利相關政令之宣導實施。 第六條 本會之主管機關為桃園縣政府。

創立於1977年，遍及歷及有三十年之悠久，秉持多年來的製造經驗，不斷地設計、研發， 尋求泵浦無止境之效能提高，在品質上，持續地開拓、創新、改善，採用多項檢驗儀器， 以製造出尖端科技的結晶。 在1990年，有鑑於台灣經濟突飛猛進，國內消費者要求更多更高的品質，引進歐美日各國 各廠化學液體使用泵浦，另外本公司為因應市場需求，也開始投入化工系列泵浦及塑膠系 列泵浦之研究，由於顧客的支持，使得源井公司在化工界有獨特的地位。 未來源井公司會全力以赴，以提昇專業技術，會依市場上所需求，研發出更多產品，讓源 井公司永遠與顧客共同生存、成長。 產品介紹: 源井耐酸鹼化工泵浦(同軸、連軸式) 自吸式化工泵浦 無軸封磁力泵、直立式化工泵浦 氣動式雙隔膜泵浦 化學液體過濾機 按摩浴缸用泵浦 沉水深井、大樓、污水、污物泵浦 皮帶、直接式齒輪泵浦 韓國KEMPION加藥機 義大利EMEC、OBL加藥機 美國FTI手提式桶裝泵浦 美國Little Giant小巨人泵浦

http://www.lungyengroup.com.tw/Purenessweb0615/index.html http://www.http//www.youtube.com/watch?v=urscoRMlfxMyoutube.com/watch?v=urscoRMlfxM http://www.youtube.com/watch?v=urscoRMlfxM 以「專業、誠信、慈悲」為企業經營理念的龍巖人本,該企業站在「以人為本,全生命服務」角度所要傳達的理念,其種種想法及行動,為台灣殯葬服務業帶來一股新的潮流,也為冰封已久的業界輸入了春天的脈動。 龍巖人本為台灣第一家與日本同業合作的企業。多次考察國外先進經驗後,除了研發一套符合國情需求的生前契約,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,借鏡日本在殯葬服務上「以人為本」的觀念及作法,首開先例大肆秏費於生前契約之推廣,包括廣告行銷(觀念教育)、履約保證(權益、安全)、付款方便(便利)、全省服務據點的開發(滿足)等等,目的在於創造市場差異化,及建立一個全新的殯葬服務業市場環境,以克服面臨傳統殯葬市場所遭遇的障礙。 ”「生前契約」是現代人不可或缺的保障,是民生必需品”,替自己人生選擇一家自己喜愛且專業的公司服務,透過由政府的立法保險→75%信託,給消費者安心保障。 「生前契約」對上是責任.對自己是尊嚴.對下一代是義務,因台灣65歲以上人口占有率已超過10%,另外少子化的社會裡→教育費、房貸已成現代人最主要的經濟壓力。 台灣對於擁有生前契約的觀念尚不普遍,還算是[待開發國家],但在美國及日本,生前契約的普及率均已超過70%。這種以遺囑信託方式來處理身後事的契約,可以說是社會不斷進化、觀念越趨開放下的產物,也由於生前契約強調喪葬禮儀的規格化、收費得透明化,因此可以想見,在未來,這份契約會有越來越多人懂得擁有。 經由預約且可輕鬆分期,且活得愈久省得愈多,可以避免日後須要一大筆金額支付的困擾。 ”真龍殿生命紀念館” ”白沙灣安樂園公園式墓園” 龍巖人本於台北縣三芝鄉打造一座鋼骨科技生命紀念館,有室內停車場、10部電梯、恆溫電腦控制空調系統、全區12000坪宮庭式的造景,讓後代子孫來祭拜時方便。 公司亦將永久管理費部份,依照殯葬管理條例規定設立專戶,專款專用,以確保生命紀念館永續經營管理。 全球經濟在金融海嘯的重創下百業蕭條欲振乏力,龍巖人本卻絲毫不受影響,年營收仍持續穩定成長,在去年度5月份天下雜誌421期公佈2008年度全台500大服務業調查結果,龍巖仍以優異的經營成果名列全國500大服務業中的第386名,更名列服務業成長最快50家公司排名中第25名,成長率高達49.64%,成績亮眼豐碩,且已連續多年進入500大服務業的排名之列,這不僅僅代表著龍巖多年來財務及經營穩健且持續不斷的成長外,更是對龍巖經營團隊的肯定!禮儀商品與設施革新研發,並力求突破與創新,公司內部更持續不斷地進行教育訓練與研發,以維持應有的服務品質,以期讓所有客戶都能得到最完善的服務,,這一切致力於管理與服務的持續提昇,為的正是讓所有的客戶享有「超越期許的服務」,以達成生死兩安的心願。 建構人文與藝術融合 在殯葬新文化的開端,以殯葬改革、創立殯葬新文化自許的龍巖人本,以超越、前瞻的想法與作為邀請榮獲建築界普立茲克獎得主安藤忠雄建築大師合作,共同打造引領時代,讓生命詠嘆的世紀頂級墓園,將藝術、人文精神融合殯葬文化,建構新時代的「新生命價值」,引領台灣殯葬文化朝更完美的方向前進;由於整個墓園建案需耗時多年,而為讓大家盡快目睹安藤大師的作品,特邀安藤忠雄大師為真龍殿內部之塔位空間進行設計,以記憶的「萬花筒」作為設計概念,透過擅長的線條、光影、動線元素融入建築意境,希望將回憶化為結晶封存,讓感動直達靈魂深處,並結合藝術大師王俠軍所設計的「無瑕」骨灰室面板,創造出代表永恆的「記憶中的小宇宙」,讓參拜者在藝術氛圍中,可以沉思感受生命與藝術的交融,在建築大師安藤忠雄與藝術大師王俠軍的巧妙結合下,讓生命最終旅程賦予新的意涵,也將成為生命產業的典範,更為台灣的殯葬產業寫下新的歷史!

對曾得過精神疾病的人而言，每一次發病，都意味者人生的一次中斷，不論在個人能力上、家人關係上或工作上，都可能會因每次的發病，造成難以彌補的傷害，致使經驗、情感及生活上無法連續，因此要如何降低發病的機率，對病情穩定的他們而言，是很重要的。 社團法人桃園縣社區精神復健協會，是由一群致力於協助精障患者積極回歸社會的精神復健機構專業人員所發起成立的；希望藉由協會的成立，能令精神復健此一專業在桃園縣深根發展，並提升精神復健之服務品質；使精障患者能消極的降低再發病的機率，並積極的培養精障患者獨立生活的能力，並促使其能回歸社會及家庭。 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，服務宗旨為： ㄧ、協助符合身心障礙的精神障礙者和家屬，獲得完善之醫療與社區復健服務； 二、爭取精神障礙者應有的社會福利和合法權益； 三、倡導精神障礙者公平參與社會生活之機會，協助其重新適應社會生活； 四、增強社會大眾對精神疾病的認識和接納。 本會之任務如下： ㄧ、結合並建立醫療、社區等資源支持網絡，共同推展品質優良的社區精神復健服務。 二、提供精神病患、家屬、社區民眾有關精神疾病的各種諮詢服務。 三、宣導並傳播精神疾病及心理衛生相關的知識和訊息，建立正確的疾病認知觀念。 四、輔助康復之家所提供之服務方案，協助精神病患適應家庭及社會生活。 五、增強並充實對精神病患的職業訓練轉介和就業諮詢服務。 六、強化對精神復健相關從業人員的培訓計劃和相關體系的支援服務、交流。 七、促進社區精神復建服務或方案的相關研究和發展。 八、積極參與有關精神病患權益和福利事項的倡導和法令的推展。 九、依相關法律規定應辦理之事項。

老松機械股份有限公司自1975年草創迄今,近30年來始抱持著一貫信念,致力於各類篩分機之創新與改進,在企業體制完善的後盾下己通過ISO-9001:2000國際品質認證、CE規範,並榮獲二次優良產品設計獎及台灣精品獎。研發之產品亦在美國、日本、歐洲、中國大陸及台灣申請多項專利,三十年來不斷研究與開發,至今己成為製造高品質、高效率振動篩分過濾機之領導廠商,外銷遍佈歐、美、日....先進工業國家及亞洲國家。 為高品質、高技術作最佳的證明。老松機械優異之品質及周全的售前售後服務,得到國內各界企業大力支持,產品廣泛用於食品業、化學合成業、塑膠業、樹脂業、中西藥業、油漆塗料業、陶瓷業、金屬粉末礦治業、電子磁性材料業、造紙業、環保業........等需要用到篩網的行業。並為服務國外客戶相繼於美洲、歐洲、大洋洲、亞洲和東南亞等三十餘國均設有 銷售代理商銷售量超過70000台,並擁有台灣市場80%之佔有率

英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：友邦人壽台灣分公司）為亞洲最大人壽保險機構之一－友邦保險集團AIA旗下的成員公司，前身為美商美國人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：美國人壽台灣分公司）。 美國人壽於1980年11月奉財政部核准，正式在台成立分公司，並以非傳統行銷為主要的行銷策略，為國內第一家採用電話行銷模式的保險公司。當時的電話行銷中心以台北地區為主。時至2004年，美國人壽台灣分公司為擴大行銷通路，開始發展銀行保險通路，以平準型定期壽險，結合銀行房貸商品，推出房貸壽險的優惠專案，首戰即與永豐銀行（前身為建華銀行）合作，創下傲人佳績，成為市場上同質商品的領導品牌。同年，在電視購物興起之時，美國人壽台灣分公司並率先與東森購物合作，成為國內首家以電視購物頻道為銷售通路的保險公司之一。首次合作商品為全國首張銀髮族意外險商品－『老神在在』，甫推出，即造成廣大迴響。 近年來，由於消費者意識的抬頭，保險觀念也日趨成熟，美國人壽台灣分公司於2005年起開始以大眾媒體為通路，讓消費者可以在完全自主及資訊充分告知的情況下選購適合自己的保險商品，成為台灣保險市場，首家發展直效行銷的成功範例。同時，美國人壽也於客服專線之外，成立自有之Inbound電銷中心及高雄電話行銷中心，以求更快速回應客戶的需求。 深諳未來的老年化社會趨勢，美國人壽台灣分公司始終關心來自銀髮族對保險產品的需求。因此在2006年奉行政院監督管理委員會(簡稱：金管會)核准，推出業界首張銀髮族壽險－『一定保』（美國人壽常青終身壽險）。除了在既有發展的報紙及電視購物通路上，得到消費者的熱烈回應之外，同年11月，發展國內第一支直效行銷的保險商品廣告。廣告甫經播出，即創造破萬人次的詢問電話。 2009年對美國人壽台灣分公司及友邦人壽台灣分公司是極重要的一年。2009年6月，美國人壽台灣分公司奉金管會核准正式移轉暨更名為友邦人壽台灣分公司，將結合來自友邦保險集團AIA在亞洲地區營運90年的豐沛資源及美國人壽台灣分公司累積20年的在地經驗，以「創新關懷 靈活未來」之企業精神，繼續為台灣地區的客戶及消費者提供優質保險商品及服務。 友邦保險集團 AIA介紹 友邦保險集團AIA是亞洲最大的人壽保險機構之一，擁有為全球最具活力地區服務超過90 年的獨特傳統，為客戶與企業提供人壽保險、退休計畫、意外及健康保險以及財富管理方案。 友邦保險擁有穩健的基礎－其財務實力雄厚、地域覆蓋廣闊、規模龐大、對客戶需求瞭如指掌。 友邦保險透過覆蓋13 個區域市場的25 萬名代理人和2 萬名員工建立的廣泛網路，為該地區超過2 千萬保單持有人提供服務。 友邦保險集團的分公司、附屬公司及聯營公司遍及澳大利亞、汶萊、中國內地、香港、印度、印尼、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、韓國、泰國及越南等國家。

金盔甲汽車碰撞緩衝安全系統,由辰添科技公司研發成功。該套系統採用非潰散式海綿吸震原理,比國外車廠的撞擊技術更先進更安全,並獲台灣、中國大陸、美國發明專利。 金盔甲汽車碰撞緩衝安全系統經車輛測試中心測試呈現二個震波,震幅由初期震壓140kgf/cm^2下降至68kgf/cm^2,之後呈現一個U形槽表示碰撞緩衝安全系統已完全吸收震壓,故出口壓力值已降至68kgf/cm^2,車體結構負荷減輕,車體不易變形,零組件不易損壞,人員傷亡的機率大幅降低,足可證明該系統有效提升人員及車體百分之五十的碰撞安全係數,是目前全球唯一最安全人性化的產品。 傳統潰散式金屬車體在0秒至千分之四十五秒之間,呈現彈簧似的四個反彈震波,易造成車體結構及人體頸椎與內臟受到四次非常強烈的震擊。由於強烈震力沒有被車體金屬充份吸收,易造成車體嚴重扭曲變形(易造成火燒車)及人員傷亡(易造成頸椎斷裂,內臟破裂、人員夾傷)。例如國父孫女孫穗芬乘坐傳統潰散式金屬車體的車子,即造成內臟難以彌補的傷害。 金盔甲汽車碰撞緩衝安全系統,與波音B-747、空中巴士A-380的減震支柱採用相同的概念製造。也是全球唯一提出海綿理論,無護具60公里真人實車碰撞測試,有效吸收百分之五十的碰撞震力,雙方人車一體新保護安全概念,是全球最先進的汽車碰撞防護安全配備。 金盔甲是一套可讓車主加購的汽車主、被動安全系統,系統由支系統和主系統所組成,主系統可裝置於後車廂或備胎區,支系統可選擇安裝於車體的前方或是後方,系統安裝完成後不會影響原車外觀,系統符合交通道路安全法規,主系統體積小重量輕,系統可藉由動能轉換方式吸收車禍時的強大撞擊震力,為目前市場上唯一的可由車主自由加購的汽車被動安全配備。 主要功能如下1. 通過車測中心及真人碰撞試,2. 榮總人體頸椎x光檢驗報告無傷害,3. 車測中心碰撞測試,海綿吸震理論,4. 超高速反應,是輔助氣囊的8倍,5. 系統可承受第二次碰撞(重複使用), 6. 提升雙方百分之五十之碰撞安全係數,7. 系統獨立、體積小、重量輕、操控簡單、安裝容易,8. 規格多樣,適用各型車輛合法改裝,9. 系統每日僅耗電約十秒鐘,10.三重斷電安全設計,確保系統零故障,11.隨時保持零壓待命狀態,對行人最安全,12.系統正常使用壽命可長達三十年,13.擁有25年的研發實力,堅持航空品質,14.擁有台灣、中國大陸、美國碰撞發明專利,15.符合交通部安審中心安全檢驗,16.榮獲交通部特別推薦於各交通事業單位。

大未來開發股份有限公司為國統建設其下之子公司,負責土地開發與銷售等業務,過去建案如"信義之星""薇閣精品旅館" 人事聯絡人手機:張小姐 0933-124289 產品與服務: 土地開發,銷售等業務福利與制度: 工作內容:一般文書處理及客戶服務 職務類別:業務助理 備小型汽車駕照會開車 薪資24000 待遇:24.000 一週內休假制度:隔週休二日 上班時段:上班時段:09:30/下班時段: 18:30 上班地點:台北市松山區台北市民生東路三段109號17樓 .立即應徵 職務更新日期:2011-07-08 條件限制工作經驗:不拘學歷要求:專科語文條件:略